(политик)

Сенсорно-этический экстраверт (СЭЭ)

2. Творческая (продуктивная) – этика отношений

3. Ролевая (нормативная) – интуиция возможностей

5. Суггестивная (внушаемая) – интуиция времени

8. Фоновая (демонстрирующая) – этика эмоций

1. Программная (базовая) – волевая сенсорика

4. Болевая (мобилизационная) – структурная логика

6. Активационная (референтная) – деловая логика

7. Ограничительная (наблюдательная) – сенсорика ощущений

Наполеон (Сенсорно-этический экстраверт, СЭЭ) — харизматичный и энергичный человек, который стремится к лидерству и благополучию на территории, за которую он чувствует ответственность (семья, коллектив, страна и т. д.). Он предпочитает действовать решительно и по-своему, используя практичные методы для достижения своих целей. Наполеон очень чувствителен к окружающим, может настроить людей на нужную волну и легко устанавливает контакты, но при этом не спешит открываться и близко подпускать людей к себе. Важным для него является поддержание гармонии в отношениях и защита своей территории, что может проявляться в стремлении к власти и контролю.

Наполеон воспринимает мир как территорию, за которую он чувствует ответственность. Эта территория может быть различной: семья, коллектив, город, страна или даже весь мир. Его цель — установить гармонию и благополучие на этой территории, при этом он готов принимать жертвы, если это необходимо для общего блага. Наполеон верит в свою способность распоряжаться событиями и людьми ради достижения этой цели, но всегда будет действовать в рамках того, что ему реально доступно. Он не будет рисковать, если не уверен в своих силах, но и не покажет свою слабость, предпочитая сохранить независимость и сопротивляться внешнему

Комфорт для Наполеона — это основа его гармонии и стабильности. Он не любит, когда его уют нарушается, и всегда стремится создать вокруг себя безопасное и удобное пространство. Наполеон следит за своим здоровьем, внешним видом и гигиеной. Ему нравится быть в центре внимания, поэтому он может выбирать яркие и эффектные наряды. В бытовых привычках он консервативен и предпочитает порядок и стабильность в своем окружении.

Наполеон — экстраверт, которому важно общение с окружающими. Он легко заводит новые знакомства и умеет адаптироваться к людям. Однако, несмотря на свою внешнюю общительность, он не спешит открываться и пускать людей в свою душу. Он может быть дружелюбным, но в отношениях с близкими людьми предпочитает держать дистанцию. Наполеон не терпит тех, кто вызывает у него отвращение, и стремится избежать общения с такими людьми.

Ответственен за тех, кто находится под его влиянием.
Стремится к общему благополучию, готов принимать решения в интересах коллектива.
Умеет сохранять независимость и защищать свою территорию.

Заботится о своем здоровье и чистоте, что помогает ему чувствовать себя уверенно.
Стремится создать комфортное и безопасное пространство для себя и своих близких.
Может быть стильным и привлекательным в своем внешнем виде.

Легко находит общий язык с новыми людьми.
Умеет контролировать общение и создавать нужную атмосферу.
Приспосабливается к различным личностям и может ладить с противниками.

Может быть поверхностным в отношениях и избегать глубокой эмоциональной связи.
Не терпит некомфортных людей в своём окружении, что ограничивает его круг общения.
Может казаться манипулятивным в общении, если это поможет ему достичь цели.

Может действовать жестко, если кто-то угрожает его мироустройству.
Проблемы могут возникнуть, если его сила и возможности не соответствуют амбициям.
Иногда воспринимает свою территорию как нечто абсолютное, что может привести к конфронтациям.

Может зациклиться на своём комфорте и не переносить нарушения в своей обстановке.
Иногда слишком сосредоточен на материальных и физическом аспектах жизни.
Может быть брезгливым и излишне чувствительным к изменениям в быту.

Восприятие мира

Быт и комфорт

Общение с окружающими

Наполеон — человек, который легко улавливает эмоции других людей и активно взаимодействует с ними. Он может говорить то, что люди хотят услышать, и поддерживать нужный эмоциональный настрой в группе. Однако если кто-то вызывает у него отторжение, он не будет долго терпеть его присутствие. Наполеон требует гармонии в отношениях и всегда находит способ сгладить конфликты, но и не боится проявить эмоции, если это необходимо для достижения целей.

Чувствителен к настроению окружающих, может быстро наладить контакт.
Умение настроить людей на нужную волну и избегать конфликтов.
Легкость в установлении и поддержании отношений.

Может быть подвержен манипуляциям, если эмоции окружающих сильно влияют на него.
Не терпит неприятных людей и быстро отстраняется от них.
В моменты эмоционального перенапряжения может стать трудным для общения.

Эмоциональная сфера

Наполеон не может долго оставаться без дела и всегда находит себе занятие. Его работоспособность зависит от настроения, и если он не чувствует значимости задачи, то может её откладывать. Однако, если дело его заинтересует, он может быстро взяться за него и добиться результата. Он может работать над несколькими проектами одновременно, но только в том случае, если ему интересно и он видит, что это принесет пользу.

Для Наполеона важна забота о тех, кто находится под его защитой, и обеспечение благополучия на своей территории. Он стремится к гармонии и стабильности, готов принимать решения, которые принесут пользу, даже если для этого нужно поступиться интересами отдельных людей. Его ценности основываются на социальной ответственности и стремлении создать безопасное пространство для близких и подопечных.

Наполеон предпочитает жить в условиях гибкости и свободы, не привязываясь к жестким планам. Он не склонен к системному подходу, ему нужны простые и понятные объяснения. Важно для него, чтобы всё происходило вовремя, и если он не уверен в важности задачи, он может затягивать её выполнение. Однако, если дело станет ему интересным, он готов активно включиться и организовать процесс.

Обладает большой энергией и желанием работать, если задача ему интересна.
Способен брать на себя несколько дел одновременно и быстро переключаться между ними.
Вдохновляет окружающих на совместную работу, создавая неформальную атмосферу.

Стремится к благополучию всех, кто в его сфере влияния.
Готов защищать тех, кто ему дорог, даже если это требует жертв.
Ценит порядок и стабильность в своем окружении.

Легко адаптируется к изменениям и не привязан к строгим планам.
Открыт для новых идей, но всегда ищет рациональные объяснения.
Умеет организовать жизнь так, чтобы было комфортно и эффективно.

Склонен откладывать принятие решений, если не уверен в их важности.
Может запутаться, если план слишком сложный или перегружен деталями.
Нуждается в постоянной поддержке и обосновании решений, чтобы чувствовать уверенность.

Его мотивация может сильно зависеть от настроения, что приводит к нерешительности.
Может откладывать важные дела, если не видит в них личной выгоды.
Склонен к беспокойству, если чувствует, что его интересы игнорируются.

Может действовать жестко ради достижения целей, не принимая во внимание индивидуальные потребности.
В стремлении к общему благу может забывать о более личных интересах.
Порой жестоко реагирует на угрозы со стороны внешнего мира.

Работа и реализация

Миссия и ценности

Организация жизни

Логика (Л) — Этика (Э):
этик — ориентирован на эмоции, чувства, отношения

Интроверт (И) — Экстраверт (Э): экстраверт — ориентирован на внешний мир, взаимодействие и динамику

Сенсорика (С) — Интуиция (И):
сенсорик — ориентирован на конкретное, практическое, физическое

Рационал (Р) — Иррационал (Ир): иррационал — гибкий, спонтанный и более адаптирован к изменениям

ЧЭ (суггестивная, внушаемая)

Он интуитивно ощущает, когда стоит действовать и когда можно отложить решение, рады, когда рядом есть человек кто может на это указать.

Пример: Когда у него есть чёткое ощущение, что нужно торопиться, он будет настаивать на немедленных действиях.

Интуиция времени

Функции по модели А

БЛ (программная, базовая)

Наполеоны уверены в своих силах и всегда ищут практичные решения, не боятся брать на себя ответственность, действуют решительно и с готовностью преодолевают препятствия.

Пример: Наполеон всегда знает, как действовать в экстренной ситуации, действуют уверенно без страха.

Волевая сенсорика

БЭ (ролевая, нормативная, тренируемая)

Наполеон может предугадывать, как можно использовать существующие обстоятельства для достижения своей цели.

Пример: Он может увидеть скрытые перспективы и предложить новые направления, которые большинство не замечает, не всегда их видит так как это ролевая функция.

Интуиция возможностей

ЧЛ (ограничительная, наблюдательная, контролирующая)

Эта функция даёт Наполеону способность замечать детали окружающего мира, например, изменения в обстановке, он чувствителен к физическому окружению и может быстро реагировать на дискомфорт или изменения в окружающей среде.

Пример: Наполеон сразу замечает, если в помещении стало холодно или кто-то изменил своё поведение.

Сенсорика ощущений

БИ (активационная, референтная)

Наполеон ценит эффективность и стремится сделать всё быстро и без лишних затрат, активируют люди рядом с сильной деловой логикой, восхищаются этими людьми.

Пример: всегда готов выслушать, как правильно расставить приоритеты, чтобы достичь нужного результата.

Деловая логика

БС (фоновая, демонстративная)

Наполеон может влиять на эмоциональный климат группы неосознанно, и его эмоциональные выражения становятся важным инструментом в его лидерстве.

Пример: Он способен поднять моральный дух даже в самых трудных ситуациях, создавая уверенность в группе.

Этика эмоций

ЧИ (болевая, мобилизационная)

Наполеон не любит углубляться в детали и тщательно структурировать информацию, это вызывает стресс, и он вынужден мобилизовывать усилия, чтобы справиться с такими задачами.

Пример: Он ощущает дискомфорт, когда ему приходится разбираться в деталях, категориях и таблицах.

Структурная логика

ЧС (творческая, продуктивная)

Эта функция позволяет Наполеону чувствовать атмосферу в отношениях с людьми, распознавать эмоции и интуитивно выстраивать контакт.

Пример: Они умеют мотивировать других, проявляя понимание и сочувствие, что делает их отличными коммуникативными лидерами.

Этика отношений

признак

поведение

Наполеоны воспринимают действительность как серию фиксированных ситуаций, а не как постоянно изменяющийся процесс. Они склонны выделять моменты, которые являются важными для достижения цели, и воспринимают их как «слайды», на которых сосредоточены.

Он фиксирует этапы, как отдельные достижения, а не как части непрерывного процесса. Например, может думать: «Вот если мы пройдем этот этап — всё будет хорошо».

признак

поведение

Наполеоны фокусируются на тех качествах ситуации, которые уже существуют, и выбирают для себя позитивный угол зрения.

Наполеон, видя сложную задачу, скажет: «Задача непростая, но мы можем справиться». Наполеоны часто фокусируются на возможностях, а не на ограничениях.

признак

поведение

Наполеоны склонны к диалогу и ведению разговора в форме вопросов и утверждений. Они часто строят речь, перемежая вопросы с рассуждениями, могут сами же на них отвечать.

В разговоре Наполеон может сказать: «Смотри, ситуация такая — что если мы попробуем это? Ну да, наверное, это риск, но в то же время… что если он оправдается?»

признак

поведение

Наполеоны нацелены на конечный результат, но могут изменять путь к цели, исходя из ситуации. Они скорее фокусируются на том, что необходимо достичь, чем на том, как это будет происходить.

Например, Наполеон ставит перед собой цель — добиться успеха в новом проекте. И хотя он чётко понимает, что конечный результат — победа, путь может меняться. «Если путь через одного партнёра не сработает, мы просто найдём другой способ», — скажет он.

признак

поведение

Наполеоны стремятся вызывать эмоции в окружающих и сами воспринимают мир через эмоциональные переживания. Их цель — создать нужную атмосферу для успеха.

Наполеон любит вдохновлять людей, передавая им свою энергию и оптимизм. Он активно влияет на эмоциональный климат.

признак

поведение

Наполеоны поглощены процессом и способны максимально сосредотачиваться на действии. Они не любят прерывать задачи и долго сохраняют концентрацию на одном деле.

Когда Наполеон берётся за задачу, он будет работать над ней до конца, не отвлекаясь. Например: «Если я сейчас начну что-то делать, то закончу только, когда будет всё сделано». Прерывание может вызвать у него стресс.

признак

поведение

Наполеоны могут быть упорными, они не отступают от своих целей, пока не добьются желаемого.

Даже если ситуация кажется трудной, он будет искать ресурсы и способы для реализации своих намерений. Пример: «Сейчас у нас есть ограниченные ресурсы, но мы сделаем это — просто нужно немного поднапрячься.»

признак

поведение

Наполеоны используют свой опыт для предотвращения возможных проблем и стараются заранее предусмотреть все нюансы ситуации, даже если она новая для них.

Перед важным событием Наполеон может сказать: «Мы уже сталкивались с чем-то похожим, я точно знаю, что делать». В новых обстоятельствах он стремится сделать всё, чтобы избежать неприятных сюрпризов.

признак

поведение

Наполеоны любят быстро принимать решения, всегда стремятся к действию и не боятся мобилизовать ресурсы для достижения цели. Для них важен момент принятия решения, после чего они могут успокоиться и расслабиться.

Когда наступает момент выбора, он не будет тянуть с решением: «Это решение — самый важный момент, после него можно расслабиться и двигаться дальше».

признак

поведение

Наполеоны склонны к объективному восприятию мира, опираясь на общие закономерности, не зависящие от субъективных оценок. Они ценят серьёзность и достоверность.

Для него важно понимать факты и реальные обстоятельства, чтобы выстроить своё мнение. «Если ты мне скажешь, что произошло, я сразу пойму, как это влияет на результат».

признак

поведение

Наполеоны воспринимают людей через их личные качества, а не через принадлежность к каким-то группам или статусам. Они ценят индивидуальность каждого.

Он не будет смотреть на статус человека, а оценит его по действиям и тому, как он может помочь группе в достижении общей цели.

Малые группы

Решительные
Наполеон — это тип, который быстро принимает решения, особенно в ситуациях, требующих действия и контроля. Он не любит долгих раздумий, предпочитая действовать здесь и сейчас. Его решительность основана на уверенности в своих силах и умении влиять на людей. В кризисных ситуациях он мобилизуется, берёт инициативу в свои руки и ведёт за собой, полагаясь на интуицию и практическую смекалку.

Объективисты
Для Наполеона важны реальные достижения и конкретные результаты. Он оценивает людей не по их словам, а по делам и способности добиваться целей. Его мировоззрение прагматично: он верит в то, что можно проверить на практике. Иллюзиям и абстрактным теориям предпочитает факты и очевидные успехи.

Демократы
Наполеон уважает тех, кто умеет проявить себя, независимо от статуса или происхождения. Для него важны личная эффективность, харизма и умение держать удар. Он не склонен к снобизму и ценит людей за их энергию, находчивость и способность влиять на ситуацию. Власть, по его мнению, должна принадлежать тем, кто умеет её удерживать и использовать. 

Группа стилей коммуникации: Страстные (этики-экстраверты)

Наполеон — яркий, харизматичный коммуникатор, превращающий любое взаимодействие в эмоционально насыщенное событие. В отношениях склонен активно проявлять инициативу, быстро и решительно вовлекается в контакт. Эмоции для него — это способ воздействия, инструмент влияния и выражения привязанности.

Группа гендерных установок: Агрессивные (сенсорики-решительные)

Наполеон проявляет в отношениях склонность к доминированию, настойчивости и игре с элементами силового взаимодействия. Он предпочитает партнеров с выраженной эмоциональной реакцией, тех, кто умеет «заводить» его вызывающим поведением.

Клуб: Социалы (этики-сенсорики)

Наполеон — представитель тяжёлых Социалов, способный организовать быт и окружение даже в неблагоприятных условиях. Он чутко улавливает настроения людей, умеет завоевать доверие и подать себя в выгодном свете.

Стили планирования: Группа Вариативного планирования (предусмотрительные иррационалы)

Наполеон не идет строго по одному плану, но обязательно держит в уме 2−3 возможных сценария. Ему важна ясность в деталях, особенно в краткосрочной перспективе.

Стимульная группа: Группа Престижа (сенсорики-экстраверты)

Наполеон остро чувствует свою значимость в обществе и стремится к её подтверждению через статус, восхищение окружающих и влияние. Ему важно быть в центре внимания, занимать видимую, уважаемую позицию.

Темпераментная группа: Гибко-разворотливые (иррациональные экстраверты)

Наполеон выглядит активным, подвижным и экспрессивным. Его настроение может быстро меняться, но он умеет восстанавливаться без долгих переживаний. Спонтанен, легок на подъем, но иногда может быть резким.

Группа аргументации: Дипломаты (иррациональные этики)

Наполеон склонен обосновывать свою точку зрения через эмоции, отношения, личный опыт. Его аргументация нередко построена на оценках, впечатлениях, а не на строгой логике.

Группа стрессоустойчивости: Стрессотормозные

Наполеон не сразу осознаёт нарастающий стресс, погружается в поток дел. Но когда нагрузка достигает пика, он резко меняет фокус, переключается, бросает начатое. После восстановления с трудом возвращается в прежний ритм.

Профессии, подходящие типу Наполеон (СЭЭ — «Политик»)

Руководство, бизнес и управление людьми

Почему:
Наполеон — прирождённый лидер, который управляет людьми не через давление, а через *влияние и личные отношения*.
Он чувствует, кому можно доверять, а кого держать на расстоянии, и умеет выстраивать иерархию с человеческим лицом.

Продажи, переговоры и партнёрства

Почему:
Наполеон чувствует собеседника — его мотивацию, эмоции, истинное отношение.
Он умеет выстраивать доверие и влиять мягко, но убедительно.
Для него отношения — инструмент успешных дел.

Политика, общественная и представительская деятельность

Почему:
Наполеон интуитивно чувствует власть и влияние.
Он умеет располагать к себе, создавать лояльность и управлять общественным мнением.
Это лидер, который действует через уважение и личные связи.

Сфера гостеприимства и сервис высокого уровня

Почему:
Наполеон обожает внимание, атмосферу и эстетику успеха.
Он чувствует, как создать впечатление престижа и личного подхода — каждому гостю показать, что он важен.

Мода, стиль и визуальная эстетика

Почему:
Наполеон эстетичен и внимателен к впечатлению, которое производит человек.
Он чувствует, как подчеркнуть индивидуальность и создать правильный «образ влияния».

Образование, наставничество и личностное развитие

Почему:
Наполеон способен вести людей не только к цели, но и к личностному росту.
Он вдохновляет через личный пример, через уважение, а не давление.

Сфера искусства, сцены и публичного влияния

Почему:
Наполеон обладает природной харизмой и умением управлять вниманием публики.
Он выражает себя через эмоции, уверенность и живое взаимодействие.

Спорт, фитнес и тренерство

Почему:
Наполеон — тип с мощной физической энергией и сильной волевой направленностью (Se).
Он получает удовольствие от движения, действия, победы и соперничества.
В спорте он может проявить свою харизму, силу и лидерство, а в тренерстве — способность мотивировать других и вести их к успеху.

Наполеон (СЭЭ) — харизматичный лидер, который управляет не давлением, а отношениями.
Он преуспевает там, где нужно сочетать силу, вкус и человечность: управлять, вдохновлять, очаровывать и добиваться результата через личное влияние.
Его идеальная профессия — это та, где можно быть центром притяжения, двигателем команды и символом уверенности в жизни.

Итог